Здравствуйте. Подбираю инструмент оценки для отдела персонала, и встал вопрос практичности. Руководство не любит долгие процедуры, сотрудники тоже не горят желанием часами что-то заполнять. Хочется понять, сколько времени реально занимает вопросник DISC и насколько это удобно встроить в рабочие процессы без саботажа со стороны людей. Подскажите, пожалуйста, кто использовал, по времени и удобству это вообще реалистичная история для регулярного применения?
Подбираю инструмент оценки для отдела персонала
Сообщений 1 страница 2 из 2
Поделиться229-05-2026 04:01:56
Приветствую. Вопрос времени важный, длинные процедуры и правда саботируют. У DISC как раз плюс в том, что вопросник заполняется быстро, это один из доводов в его пользу как стартового инструмента оценки. Про время заполнения и про то, как часто стоит перезаполнять, есть отдельные темы в этом разборе https://ttisi.ru/about_disc_2025 . Совет для внедрения: чтобы не было саботажа, объясните людям, зачем это и что результаты не используются против них. Заполнение короткое, так что в рабочие процессы встраивается без боли. И не гоняйте людей по кругу слишком часто - стиль поведения штука довольно стабильная, перезаполнять есть смысл с разумной периодичностью, а не каждый месяц.








